近日，博主“達(dá)文西的旅行”在B站等社交媒體發(fā)布多個(gè)視頻稱，上市公司萬(wàn)興科技（300624.SZ）強(qiáng)制員工加班，視頻發(fā)布后，引起網(wǎng)友關(guān)注，目前在B站總播放量達(dá)130萬(wàn)。

(資料圖片僅供參考)

對(duì)于上述員工發(fā)布的視頻內(nèi)容，萬(wàn)興科技對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，經(jīng)公司查核，蔡某（達(dá)文西）在職期間未曾提交任何加班申請(qǐng)，因此公司無(wú)法向其支付加班費(fèi)。

公開(kāi)資料顯示，萬(wàn)興科技主要從事視頻創(chuàng)意、AIGC應(yīng)用、繪圖創(chuàng)意等創(chuàng)意軟件產(chǎn)品與服務(wù)的設(shè)計(jì)、研發(fā)、銷售和運(yùn)營(yíng)。該公司成立于2003年，2018年在深交所上市。受AIGC概念影響，萬(wàn)興科技股價(jià)在今年前四個(gè)月漲幅達(dá)到185%。

截至4月17日收盤，萬(wàn)興科技報(bào)82元每股，跌2.26%。

上市公司員工稱被強(qiáng)制加班

在B站上化名為達(dá)文西的蔡某，曾是上市公司萬(wàn)興科技的音頻資源供應(yīng)部總監(jiān)。

4月10日，達(dá)文西在社交平臺(tái)發(fā)布視頻記錄自己前往萬(wàn)興科技的“討薪”過(guò)程。在該視頻中，他向萬(wàn)興科技董事長(zhǎng)吳太兵提出周末加班是否合法的問(wèn)題。吳太兵回應(yīng)達(dá)文西“你去勞動(dòng)仲裁，他會(huì)告訴你是不是合法”，并表示自己從來(lái)沒(méi)要求過(guò)員工周末加班。

這條標(biāo)題為“文西冒風(fēng)險(xiǎn)整頓職場(chǎng)”的視頻發(fā)布后，在B站上的最新播放量達(dá)40.8萬(wàn)。

“我在去年6月22日入職到去年12月22日離職，剛好六個(gè)月的時(shí)間，掰著手指頭可以數(shù)出來(lái)，不用加班的時(shí)間不到五天。”達(dá)文西4月16日接受第一財(cái)經(jīng)對(duì)記者表示，在加班的時(shí)候，每天下班的時(shí)候多在晚上10點(diǎn)之后，甚至是零點(diǎn)。

“加班總時(shí)長(zhǎng)達(dá)198個(gè)小時(shí)，這是我有打車記錄的時(shí)間，還有一些沒(méi)有被記錄的。”達(dá)文西對(duì)記者說(shuō)。

對(duì)于達(dá)文西所述內(nèi)容，萬(wàn)興科技向記者提供了一份“情況說(shuō)明”，表示根據(jù)公司制度規(guī)定，員工因工作需要可提交加班申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)通過(guò)后按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。

萬(wàn)興科技表示，關(guān)于網(wǎng)傳相關(guān)視頻，公司初步判定是蔡姓員工發(fā)布。蔡某于2022年6月22日入職本公司，在三個(gè)月試用期到期前，因試用期業(yè)績(jī)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，蔡某向公司主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月。在試用期內(nèi)，蔡某因工作過(guò)程存在多次嚴(yán)重違規(guī)情形，經(jīng)其書(shū)面確認(rèn)，公司給予其“公開(kāi)批評(píng)”處分。2022年12月21日，經(jīng)雙方協(xié)商一致，蔡某主動(dòng)向公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。在蔡某申請(qǐng)離職和工作交接的全過(guò)程，公司與蔡某均未出現(xiàn)任何分歧，且蔡某至今也未提請(qǐng)任何勞動(dòng)仲裁或民事訴訟。

情況說(shuō)明中提到，2023年2月11日，蔡某開(kāi)始向公司索要加班費(fèi)。公司依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)，友好協(xié)商解決糾紛，協(xié)商不成倡導(dǎo)通過(guò)法律途徑解決。然而，蔡某還不斷通過(guò)到公司靜坐、微信威脅、發(fā)布視頻等方式與公司反復(fù)糾纏，并要求公司與其簽訂顧問(wèn)協(xié)議，公司對(duì)此表示嚴(yán)正拒絕。公安部門已介入調(diào)查，公司將積極配合并保持關(guān)注跟進(jìn)。

律師：用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

達(dá)文西對(duì)記者表示，目前仍未與萬(wàn)興科技就加班費(fèi)的問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)一步溝通。

對(duì)于萬(wàn)興科技提到的“試用期業(yè)績(jī)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)”、“離職時(shí)未出現(xiàn)任何分歧”，達(dá)文西表示，在績(jī)效排名中有A、B、C等多個(gè)級(jí)別，他沒(méi)有拿過(guò)C和D，績(jī)效多是A與B，并不是情況說(shuō)明中提到的嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)。

“另外在轉(zhuǎn)正前，公司提出轉(zhuǎn)簽顧問(wèn)合同，于是與萬(wàn)興科技簽訂了離職合同，但是后面他們說(shuō)沒(méi)有蓋章，不算。”達(dá)文西說(shuō)。

對(duì)此，萬(wàn)興科技表示，成立20年來(lái)，該公司嚴(yán)格守法，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，從未拖欠員工薪資。

公開(kāi)資料顯示，萬(wàn)興科技主要從事視頻創(chuàng)意、繪圖創(chuàng)意、文檔創(chuàng)意、實(shí)用工具類軟件產(chǎn)品與服務(wù)的設(shè)計(jì)、研發(fā)、銷售和運(yùn)營(yíng)。公司所屬行業(yè)為軟件行業(yè)。

2022年財(cái)報(bào)顯示，上述公司去年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入11.80億元，凈利潤(rùn)4125.52萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)47.73%。該公司在今年第一季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收3.55億元，同比增長(zhǎng)35%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2085.58萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)686%。

值得注意的是，萬(wàn)興科技(300624.SZ)4月17日發(fā)布公告稱，收到公司控股股東、實(shí)際控制人吳太兵及其一致行動(dòng)人出具的《關(guān)于股份減持進(jìn)展情況的告知函》，股份累計(jì)變動(dòng)超過(guò)1%，合計(jì)持有股份比例由36.67%降至33.78%，減持約289萬(wàn)股。

北京嘉維律師事務(wù)所律師趙占領(lǐng)對(duì)記者表示，用人單位通常都會(huì)制定關(guān)于加班的管理制度，一般都會(huì)要求員工事前申請(qǐng)或者是事后去補(bǔ)申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審批通過(guò)的情況下屬于加班.

趙占領(lǐng)表示，勞動(dòng)合同法關(guān)于加班有每日不超過(guò)一小時(shí)（特殊情況下不超過(guò)三小時(shí)）和每月不超過(guò)三十六小時(shí)的具體限制，如果說(shuō)強(qiáng)迫員工加班，或者超出了法律所規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)上限，則屬于違法用工行為，只要有證據(jù)，勞動(dòng)者完全可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門去進(jìn)行舉報(bào)。

北京市中聞（長(zhǎng)沙）律師事務(wù)所律師劉凱也對(duì)記者表示，如果用人單位采取各種隱形手段強(qiáng)制員工加班，已經(jīng)違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。”

“試用期的設(shè)立，是為了給用人單位和勞動(dòng)者之間相互了解的機(jī)會(huì)，同為勞動(dòng)者，試用期內(nèi)的員工在加班的相關(guān)權(quán)益與正式員工一樣的，并無(wú)區(qū)別。”劉凱對(duì)記者表示，如用人單位違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十條，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條等相關(guān)法律規(guī)定，給予用人單位警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

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