華爾街寒意正濃，花旗卻給其首席執(zhí)行官大幅漲薪，在一眾大行中獨樹一幟。

據(jù)該行21日提交的一份監(jiān)管文件，現(xiàn)年55歲的范潔恩（Jane Fraser）2022年薪酬為2450萬美元，較2021年上漲9％，是美國六大行當中唯一一位薪資逆勢上調(diào)的大型銀行高官。其最新薪酬包含150萬美元的基本工資、345萬美元現(xiàn)金獎勵，以及價值1960萬美元的股票獎勵。

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去年為范潔恩執(zhí)掌該行的首個完整年度，花旗集團董事會在文件中寫道：“盡管宏觀經(jīng)濟和地緣政治的發(fā)展充滿挑戰(zhàn)，但在范潔恩女士領(lǐng)導(dǎo)下，花旗集團在每個優(yōu)先事項上都取得了堅實進展，薪酬委員會認可2022年期間形成的戰(zhàn)略方向。”

實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，剝離零售銀行

花旗最新財報顯示，2022年營收錄得753億美元，較上年同期增長5%，營收增速處于六大行中上水平，不過，衰退風(fēng)險上升，銀行被迫預(yù)留更多儲備金來應(yīng)對不良貸款，令該行成本大增，拖累凈利潤下滑32%至148億美元。同期，六大行凈利潤跌幅介于14%～49%，其中美國銀行跌幅最小，高盛則是表現(xiàn)墊底。

范潔恩走馬上任之后，隨即提出戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，決定退出13個市場的消費者銀行業(yè)務(wù)，其中大部分集中于亞洲。范潔恩表示，花旗缺乏在這些市場競爭的規(guī)模，將會把資源轉(zhuǎn)向財富管理和企業(yè)客戶，以期獲得更穩(wěn)定的收入來源，扭轉(zhuǎn)銀行頹勢。

外媒評論稱，上述努力已經(jīng)初見成效，去年下半年，花旗財資和貿(mào)易金融部門獲得了65億美元的收入，較上年同期增長38%，且該部門營收超越固定收益交易部門，為至少十年來的首次。

花旗CEO年薪低于同行

范潔恩于2021年3月起擔任花旗CEO一職，成為首位執(zhí)掌華爾街主要銀行的女性領(lǐng)導(dǎo)。盡管獲得漲薪，范潔恩的薪資水平仍然低于其主要同行。

據(jù)各大行提交給監(jiān)管機構(gòu)的文件，摩根大通CEO戴蒙（Jamie Dimon）去年薪酬為3450萬美元，與2021年持平，并且位列華爾街大行收入榜榜首，其中150萬美元為基本工資，3300萬美元為基于績效表現(xiàn)的激勵薪酬；富國銀行也維持其CEO待遇不變，沙爾夫（Charles Scharf）去年收入為2450萬美元，包含250萬美元基本工資、540萬美元現(xiàn)金獎勵以及價值1660萬美元的長期激勵薪酬。

高盛和摩根士丹利則均大幅削減高管薪資，2021年，兩家大行CEO是華爾街最高薪的首席執(zhí)行官。其中，高盛CEO所羅門（David Solomon）去年薪酬由2021年的3500萬美元直降至2500萬美元，降幅接近30%，最新薪酬包含200萬美元基本工資、690萬美元現(xiàn)金獎勵以及1610萬美元基于績效表現(xiàn)的限制性股票；摩根士丹利CEO戈爾曼（James Gorman）薪酬也遭下調(diào)，去年年薪由2021年的3500萬美元降至3150萬美元，降幅為10%；美國銀行CEO也被降薪，莫伊尼漢(Brian Moynihan) 去年總薪酬減少6%至3000萬美元，包含150萬美元基本工資以及2850萬美元的股票獎勵。

花旗員工喜提漲薪

不僅CEO獲得嘉獎，花旗員工也在今年初喜提漲薪。

據(jù)外媒1月18日的報道，盡管去年全行業(yè)并購交易低迷，不少華爾街大行采取裁員和削減獎金的方式來控制成本，花旗卻希望通過更具競爭力的薪酬挽留優(yōu)秀員工。知情人士透露，該行上調(diào)了初級投行員工工資，最多加薪15%，還將經(jīng)理和副總裁的基本工資平均提高10%～15%。

近期，裁員潮沖擊華爾街，包括摩根士丹利、高盛、美銀在內(nèi)的大行均宣布不同規(guī)模的裁員計劃。大摩率先行動，于去年12月宣布在全球范圍內(nèi)裁員2%，波及1600名員工；高盛于今年1月啟動金融危機以來最大規(guī)模縮減措施，波及3200人，占員工總數(shù)的6.5%；上周外媒報道稱，美國銀行計劃精簡投行部門，可能涉及200名員工。

標簽： 摩根大通