日前，記者從智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年春季貴陽(yáng)白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》中了解到，2022年春季，有跳槽行動(dòng)的貴陽(yáng)白領(lǐng)占比66.1%，比2021年的65.9%有所上升。其中，“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”的占比為62.7%;27.1%的貴陽(yáng)白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動(dòng)，較去年同期的22.7%有所擴(kuò)張。

薪酬水平是貴陽(yáng)白領(lǐng)跳槽主因因上下級(jí)關(guān)系而跳槽的占比上升

根據(jù)調(diào)研結(jié)果，在跳槽原因上，薪酬水平是貴陽(yáng)白領(lǐng)跳槽的主要因素，占比47.3%。其次是“企業(yè)發(fā)展前景不明(38.2%)”“福利待遇(34.5%)”“職位晉升受限(27.3%)”，也成為促使貴陽(yáng)白領(lǐng)跳槽的因素。

值得一提的是，貴陽(yáng)白領(lǐng)由于“上下級(jí)關(guān)系”而跳槽的占比，由上一年的17.9%上升到27.3%，體現(xiàn)出更多貴陽(yáng)白領(lǐng)希望得到上司的尊重和信賴(lài)，會(huì)因職場(chǎng)人際關(guān)系不融洽而離職。

40.7%的貴陽(yáng)白領(lǐng)使用過(guò)視頻面試效率高為可視化求職主要評(píng)價(jià)

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，可視化求職以快捷、方便的特點(diǎn)成為越來(lái)越多求職者的選擇，40.7%的貴陽(yáng)白領(lǐng)使用過(guò)視頻面試，13.6%通過(guò)視頻查看企業(yè)介紹，還有3.4%嘗試過(guò)直播面試。

就可視化求職體驗(yàn)，57.6%的白領(lǐng)認(rèn)為可視化求職效率更高，面試進(jìn)展更快;52.5%則表示省去跑腿精力，大大提升求職體驗(yàn)。

約4成貴陽(yáng)白領(lǐng)過(guò)去一年獲得升職加薪高于全國(guó)平均水平

報(bào)告顯示，過(guò)去一年中，40.7%的貴陽(yáng)白領(lǐng)獲得升職加薪，高于全國(guó)平均水平的35.6%。有15.3%反而遭受職級(jí)下降或減薪，高于全國(guó)平均水平的10%。這說(shuō)明，貴陽(yáng)白領(lǐng)的職場(chǎng)機(jī)遇相對(duì)較多。

2022年春季，貴陽(yáng)白領(lǐng)的事業(yè)信心較去年有所下降，并低于全國(guó)平均水平。但是，也有6成以上的貴陽(yáng)白領(lǐng)實(shí)際加入跳槽大軍，尋求新機(jī)會(huì)。

智聯(lián)招聘專(zhuān)家建議，在招聘求職旺季，許多有招聘計(jì)劃的企業(yè)，應(yīng)更重視員工的工作體驗(yàn)，構(gòu)建更和諧的職場(chǎng)人際關(guān)系。而職場(chǎng)人則需保持良好的心態(tài)，結(jié)合便捷的可視化求職手段尋找合適工作，贏得更大的發(fā)展機(jī)遇。

標(biāo)簽： 貴陽(yáng)白領(lǐng) 白領(lǐng)跳槽指數(shù) 薪酬水平 升職加薪