4月13日，記者從省屬企業(yè)人才工作會議上獲悉，我省將大力實施“浙江國企人才新政二十條”，著力破解省屬企業(yè)人才工作中存在的短板，形成有創(chuàng)新性、綜合性的人才政策，為促進國有經(jīng)濟高質量發(fā)展提供有力的人才支撐。

探索組建省人才發(fā)展集團，與人力資源服務機構建立長期合作關系，推出“揭榜掛帥”方式柔性引才，支持省內外高校院所、民營企業(yè)高層次人才休息日到省屬企業(yè)工作……在新出爐的“人才新政”中，我省國企出臺了一系列市場化引才、柔性引才等創(chuàng)新舉措，拓寬人才引進渠道，加強人才平臺支持力度，建立健全市場導向的人才引進吸納機制。

考核激勵機制，是國企“人才新政”的重點和難點。“我們對績效考核評價、中長期激勵、人才經(jīng)費使用、內部分配、科技創(chuàng)新、產(chǎn)教融合、同城待遇、教育培訓經(jīng)費等問題進行了專題研究，提出了21項政策制度突破項，21項具有浙江‘味道’、全國領先的人才工作創(chuàng)新做法。”省國資委黨委副書記、副主任呂志良說。

內部分配將向重點人才傾斜。比如，在支持高層次人才方面，推行特殊人才薪酬清單式管理;在吸引科創(chuàng)人才方面，聚焦關鍵崗位核心人才、科研人才、緊缺高端人才，探索實施股權獎勵、股票期權、項目收益分紅、項目跟投等多元化人才激勵方式等。

此外，“人才新政”還提出了量化指標。到“十四五”末，我省國企將新引進國家級人才工程專家15名以上、省“鯤鵬行動”計劃專家1名以上、省海外引才計劃專家15名以上、省萬人計劃專家30名以上等。(浙江在線記者 金梁)

標簽： 浙江 人才新政