最近在網(wǎng)上看到一篇文章受到大家的熱議，文章主要講的是一位企業(yè)退休人員認為退休后養(yǎng)老金計發(fā)辦法不合理，有很多退休人員工齡長，養(yǎng)老金反而少。而有的退休人員工齡短，養(yǎng)老金卻更多一些。為此這位企業(yè)退休人員認為，2020年按工齡計發(fā)養(yǎng)老金就特別合理，其中有很多網(wǎng)友反對這種說法，說按工齡養(yǎng)老金只考慮工齡，沒考慮實際情況。其實大家說的都非常有道理，那我們來思考一個問題2020年退休按工齡計發(fā)養(yǎng)老金?工齡越長，養(yǎng)老金越多是騙局?希望大家能夠提前知曉，看懂了轉(zhuǎn)告給家人。

2020年按工齡計發(fā)養(yǎng)老金?

網(wǎng)友們所說的按工齡發(fā)放養(yǎng)老金，意思是每一年工齡計發(fā)100元養(yǎng)老金，這樣工齡越長，養(yǎng)老金越多。前幾天有一位企業(yè)退休人員42年工齡，實際每月領取養(yǎng)老金是2568元，2020年退休按工齡計發(fā)養(yǎng)老金，退休后每月就能領4200元，這就是為什么有很多退休人員喜歡按工齡計發(fā)養(yǎng)老金。

劃重點：

按工齡計劃養(yǎng)老金不公平，更不合理，所以大家就別想按工齡發(fā)放養(yǎng)老金，正確答案在這里，2020年退休不會按按工齡計發(fā)養(yǎng)老金，為什么這么說呢?

舉一個簡單的例子，那些受過高等教育的教授級人物都是三十幾歲才參加工作有工齡，就算大學畢業(yè)生參加工作也要25歲左右，到60歲退休也就是35年工齡。如果一位初中畢業(yè)生進廠上班，到退休可能有42年工齡。如果按工齡計發(fā)養(yǎng)老金，工齡越長養(yǎng)老金越多。很顯然按工齡計發(fā)養(yǎng)老金是不公平的，更不合理。

通過以上分析，大家也會發(fā)現(xiàn)按工齡計發(fā)養(yǎng)老金對于很多退休人員來說是不劃算，所以別再總想著按工齡計發(fā)養(yǎng)老金了。

工齡越長，養(yǎng)老金越多是騙局?

2020年退休，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金領取原則依然遵循的是多繳多得，長繳多得。很多退休人員不理解這句話的主要意思，簡單點說“多繳多得”就是在職的時候，職工工資越高，社保繳費基數(shù)越高，所以職工每個月交養(yǎng)老保險就多一些，退休后才能領更多的養(yǎng)老金。同樣的道理，“長繳多得”就是養(yǎng)老保險繳費年限長，從參加工作，堅持交社保到法定退休年齡，退休后才能領更多的養(yǎng)老金。

重點強調(diào)：工齡越長，養(yǎng)老金越多不是騙局，但也不完全錯誤的。因為有一些退休人員有視同繳費年限，而認定視同繳費年限是主要是根據(jù)人事檔案記載的有效工齡，所以有很多退休人員有有效工齡，都可以領過渡性養(yǎng)老金，這樣可以養(yǎng)老金就越多;

重點內(nèi)容：

比如靈活就業(yè)人員自己在社保局交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，每年社保設置不同的繳費檔次。靈活就業(yè)人員可以根據(jù)自身的經(jīng)濟能力，選擇適合自己的是否繳費標準。一般有60%，80%，100%，150%，200%，300%檔位標準，選擇社保繳費標準越高，退休后養(yǎng)老金待遇越高。2020年退休不會按工齡計發(fā)養(yǎng)老金的，退休人員還是保重身體健康，等待養(yǎng)老金慢慢增長。

標簽： 退休后發(fā)的養(yǎng)老金