如何解決用工荒？這是《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》提出的一個(gè)問(wèn)題；

另一方面，卻是青年失業(yè)率再創(chuàng)新高，為２０．６％，于是，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)言人付凌暉解釋說(shuō)３０００萬(wàn)青年中（確切地說(shuō)是３０００在近期正在找工作的青年中），只有６００萬(wàn)屬于失業(yè)人口，他表示，如果一周的工作時(shí)間超過(guò)1個(gè)小時(shí)，就可以被歸類(lèi)為就業(yè)狀態(tài)。

(資料圖片)

這下全明白了，中國(guó)的失業(yè)率不管是高了，還是低了，都與大家今天有沒(méi)的工作沒(méi)關(guān)系，要看一周，如果一周內(nèi)送了一小時(shí)外賣(mài)，那就不屬于中國(guó)式的失業(yè)。這就很好地解釋了，中國(guó)靈活就業(yè)人口，為什么會(huì)突然從二億，核變成了二億九千萬(wàn)，所以，企業(yè)大規(guī)模裁員并不必然導(dǎo)致失業(yè)率的上升，相反，我們是在下降了。唯一不太清楚的地方是，專(zhuān)職做自媒體的小編們，算失業(yè)、算就業(yè)、還是算靈活就業(yè)？

這無(wú)疑是統(tǒng)計(jì)學(xué)上的一種矛盾，但是，真正的矛盾并不是統(tǒng)計(jì)學(xué)的，而是在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)了奇特的兩難局面？

怎么個(gè)意思呢？

今年疫情放開(kāi)了，各地都有了些許的生機(jī)，企業(yè)忙著招工，說(shuō)失業(yè)率高吧？南方一些城市卻出現(xiàn)了“用工荒”，年輕的一代不愿意去工廠打工，“寧愿送快遞也不進(jìn)工廠”。

這又是什么情況？

原因是企業(yè)招工的條件太差，差到拼死拼活賺的錢(qián)支撐不了家庭的小天地，更不要說(shuō)有什么滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感了。而另一方面，統(tǒng)計(jì)局所公開(kāi)的失業(yè)率只敢信其少，不敢信其多，這也是不爭(zhēng)的事實(shí)。那么，到底是用工荒，還是就業(yè)難？這互相矛盾的二者，哪一個(gè)是真的？

“用工荒”是假，就業(yè)難是真，不信年過(guò)四十的你辭個(gè)工試試？

就業(yè)的形勢(shì)很?chē)?yán)峻，這是一個(gè)真命題。

如果中國(guó)的企業(yè)完美地執(zhí)行勞動(dòng)法，人均月工資水平與特斯拉比肩，為１００００元以上，相信用工不是個(gè)問(wèn)題，再不行咱們?nèi)ピ侥险?，難的是有技術(shù)的工人缺，這也許就是清華李稻葵說(shuō)的“錯(cuò)配”，大學(xué)生學(xué)的太高大上，農(nóng)民工又缺少技術(shù)培訓(xùn)，所以難。當(dāng)然，根本的問(wèn)題還是待遇。

有些工廠急著開(kāi)工，誰(shuí)能帶來(lái)一個(gè)工人提成一千元，可見(jiàn)招工有多急。急為什么不能提高待遇，增加競(jìng)爭(zhēng)力呢？

因?yàn)楣S的賺錢(qián)效應(yīng)已經(jīng)到了極限。

提高員工待遇與善良無(wú)關(guān)，與生存有關(guān)，提高待遇企業(yè)自己也不賺錢(qián)了，那還辦個(gè)什么？看看去年民企的利潤(rùn)水平就清楚了。２０２２年民企利潤(rùn)２６６００億，按４７００萬(wàn)家企業(yè)平均，每個(gè)企業(yè)年收入不足６萬(wàn)元，如此慘淡的賺錢(qián)效應(yīng)，可以想象大多數(shù)企業(yè)都在邊緣上，沒(méi)有力量參與社會(huì)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，也充滿(mǎn)了以各種方法降低員工待遇，違反《勞動(dòng)法》的沖動(dòng)。

這當(dāng)然是企業(yè)的問(wèn)題，一定要無(wú)情地批判，罵死資本家。

但是，也要給民營(yíng)的小老板們一條生路，畢竟中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)４７００萬(wàn)家，參差不齊，什么情況都有，它們是中國(guó)就業(yè)最大的支持者，雖然條件差，國(guó)家還是在鼓勵(lì)民企發(fā)展，因?yàn)槊衿笾瘟耍福担サ木蜆I(yè)，把民企的小老板們都批倒了，再踏上一只腳，中國(guó)的就業(yè)就崩了，大多數(shù)人別指望都去國(guó)企，更別指望享受體制內(nèi)的待遇。所以，在痛批之后，要問(wèn)一個(gè)為什么？

為什么民企失去了賺錢(qián)效應(yīng)，是誰(shuí)在打工者與老板之間做了一個(gè)擠占？從而出現(xiàn)了用工荒與就業(yè)難并存的扭曲？

一句話，體制成本。

不久前，很欣慰地看到了吉林省出臺(tái)的一個(gè)接待規(guī)定，體制內(nèi)人員的工作餐，一餐一人絕不允許超過(guò)一百元?？纯窗桑鞯胤蕉荚谂p少開(kāi)支，努力吧。

就業(yè)難是真命題，因?yàn)槊駹I(yíng)在衰退，經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了下行趨勢(shì)，而稅收太高；用工荒是偽命題，因?yàn)槿钡牟皇侨?，是收入水平太低，低到難以支撐一個(gè)沒(méi)免費(fèi)醫(yī)療、免費(fèi)教育、老人贍養(yǎng)諸多社會(huì)福利保障的家庭。

企業(yè)與員工的生存環(huán)境都到了極限。

于是，要做一個(gè)反思：到底如何解決就業(yè)難與用工荒的悖論？

大幅降低體制成本，唯此一路。

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