據(jù)上海證券報資訊統(tǒng)計，截至6月28日，今年已經(jīng)有96家A股公司發(fā)布了100份員工持股計劃，以行業(yè)來看，科技型企業(yè)激勵意愿最強烈。統(tǒng)計還顯示，部分公司大股東為員工出資提供“兜底”保證，多家公司推出了多期計劃。

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持股計劃股票來源多元化

年初至今，96家推進持股計劃的上市公司中，有83家確定了持股計劃的初始資金規(guī)模，合計約為108.59億元。其中，25家公司單期推出的員工持股計劃規(guī)模超過億元，占比30%。東方盛虹（000301）、浙江龍盛（600352）、TCL中環(huán)（002129）單期員工持股計劃資金總額位居前三，分別為12.80億元、7.93億元和7.00億元。

從行業(yè)分布來看，科技型企業(yè)員工持股計劃較多。上述百份員工持股計劃中，計算機、電子、機械設備、電力設備行業(yè)較多，分別為16份、11份、11份和9份。

在榮正咨詢董事長鄭培敏看來，目前，A股市場推行員工持股計劃已從“探索期”步入“常態(tài)化”時期。

榮正咨詢報告顯示，2022年，A股市場員工持股計劃公告數(shù)量創(chuàng)出2016年以來的新高，達到289個，較2021年增長25.11%。此外，A股市場的員工持股計劃覆蓋率（推出計劃家數(shù)占市場A股總家數(shù)）由2014年的2.37%增長至2022年的21.43%，推出員工持股計劃的上市公司不斷擴容。

同時，股票來源呈現(xiàn)出多元化，70家公司的員工持股計劃股票來源為上市公司回購，4家為二級市場購買，股票來源為回購結合二級市場購買的共計9家，另14家為非公開發(fā)行加二級市場購買。

就參與人數(shù)而言，四會富仕（300852）員工持股計劃人數(shù)為1037人，占員工總數(shù)的比例為65.51%，位居榜首。居然之家（000785）、振東制藥（300158）、比音勒芬（002832）等公司緊隨其后，參與人數(shù)占比均超過40%。

兜底彰顯發(fā)展信心

為持續(xù)調動員工積極性，提升公司競爭力，包括浙江龍盛、三一重工（600031）、東方盛虹等在內的多家公司均實施多期、大額員工持股計劃。

以浙江龍盛為例，公司已經(jīng)完成2期員工持股計劃，合計1.06億股約占公司總股本的3%，實際資金規(guī)模超過10億元。目前，公司2023年員工持股計劃已獲得股東大會通過，股票來源為公司回購股份，持股規(guī)模不超過9760萬股，占公司當前總股本的3%，資金總額不超過7.93億元。

據(jù)榮正咨詢統(tǒng)計，2022年，在289個員工持股計劃公告中，首期131個，較上年增長27.18%；多期員工持股計劃公告158個，同比增長23.44%。而且，員工持股的深度（單位公司實施員工持股的期數(shù)）由2014年的1.02提高至2022年的1.60，即越來越多的上市公司逐步推出了多期員工持股計劃。

不僅多家公司推行多期持股計劃，東方盛虹、巖石股份（600696）等控股股東還為員工自籌資金提供托底保證。

6月15日，東方盛虹發(fā)布第四期員工持股計劃，公司控股股東盛虹科技或其母公司擬為證券公司融資融券業(yè)務、銀行等金融機構的融出本息提供連帶擔保、追保補倉責任，并為員工自籌資金和預期收益提供托底保證，在扣除相關稅費后，保證員工出資的部分按單利計算年化收益率不低于8%。

鄭培敏表示：“實控人兜底在一定程度上說明實控人對公司未來經(jīng)營業(yè)績與市值表現(xiàn)有信心，兜底是為了增加員工持股計劃的激勵性，降低持股員工風險，以此來鼓勵員工參與統(tǒng)一持股計劃，增強操作性?！?/p>

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