近年來(lái)，人力資源服務(wù)業(yè)在招聘中引入新科技，直播招聘、視頻面試、AI面試走進(jìn)大眾視野;與多家企事業(yè)單位建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系，并搭建平臺(tái)，讓信息傳達(dá)更方便、輻射更廣泛;采取多種方式防止虛假招聘、信息泄露……種種措施，讓人力資源服務(wù)業(yè)在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面起到的作用越來(lái)越明顯。

日前舉行的首屆全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)引發(fā)廣泛關(guān)注。

直播招聘、視頻面試、AI面試……

新科技提高崗位供需結(jié)合效率

找工作，到直播間?走進(jìn)智聯(lián)招聘的展臺(tái)，直播招聘這一全新的招聘模式吸引了許多目光。小小的手機(jī)屏幕上，杉樹(shù)支教的老師正在“云直播”四川涼山彝族自治州各小學(xué)的情況，他們通過(guò)孩子們樸實(shí)的話語(yǔ)，誠(chéng)摯邀請(qǐng)更多人到?jīng)錾郊尤胫Ы剃?duì)伍。“往年，涼山地區(qū)在招聘支教老師方面存在困難。今年，僅3月19日的直播招聘就有4500人實(shí)時(shí)觀看，300人投遞簡(jiǎn)歷，并連麥進(jìn)行視頻面試。”智聯(lián)招聘CEO郭盛說(shuō)。

郭盛表示，直播招聘為中小企業(yè)提供了全新的展示企業(yè)魅力的方式。求職者來(lái)到直播間，除了可以看到企業(yè)的視頻版介紹，還能看到企業(yè)在薪資、發(fā)展前景和晉升空間等多個(gè)維度的綜合評(píng)分。

不僅如此，許多企業(yè)還展示了一種全新的面試形式AI面試。在視頻面試過(guò)程中，除了面試官，人工智能也在后臺(tái)同步分析求職者的面試情況，并給出測(cè)評(píng)建議。

“數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展有利于提高供需結(jié)合效率。”廣州紅海人力資源有限公司經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷總經(jīng)理范小薇說(shuō)，一方面，在線技術(shù)的普及讓一名勞動(dòng)者1天可參加10場(chǎng)面試;另一方面，人工智能技術(shù)的應(yīng)用讓企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)估更為完善，有利于增強(qiáng)匹配效果，降低勞動(dòng)者離職率。

立足招聘、提供培訓(xùn)、吸納就業(yè)

人力資源服務(wù)業(yè)助力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)

“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在穩(wěn)就業(yè)工作、保就業(yè)任務(wù)中發(fā)揮了重要作用。”人社部副部長(zhǎng)李忠說(shuō)，2020年共集中舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)3.6萬(wàn)場(chǎng)，提供就業(yè)崗位4230萬(wàn)個(gè)，助力我國(guó)快速實(shí)現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

除了傳統(tǒng)的招聘活動(dòng)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)還積極參與技能培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，助力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。范小薇介紹，只有充分發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)的作用，才能更好助力穩(wěn)就業(yè)，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。目前，他們正在積極搭建職業(yè)技能培訓(xùn)線上服務(wù)平臺(tái)，組織專家團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，完善智能學(xué)習(xí)系統(tǒng)。同時(shí)，針對(duì)企業(yè)需求，積極聯(lián)合職業(yè)院校開(kāi)展線下聯(lián)合辦學(xué)，實(shí)現(xiàn)技能人才定崗培養(yǎng)。人社部數(shù)據(jù)顯示，2020年全國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦培訓(xùn)班43萬(wàn)次，培訓(xùn)人員2324萬(wàn)人。

受訪企業(yè)表示，近年來(lái)，尊重人才、重視人才的社會(huì)氛圍加速形成。“十三五”時(shí)期，全國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)累計(jì)舉辦招聘會(huì)119萬(wàn)場(chǎng)，培訓(xùn)勞動(dòng)者7868萬(wàn)人次，推薦高端人才744萬(wàn)人次，服務(wù)用人單位1.9億家次，為11.5億人次提供就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)服務(wù)。

嚴(yán)格審核、保護(hù)信息、完善法規(guī)

各項(xiàng)措施持續(xù)推進(jìn)行業(yè)規(guī)范發(fā)展

據(jù)介紹，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)還存在發(fā)展不平衡不充分等問(wèn)題。

針對(duì)虛假招聘問(wèn)題，受訪企業(yè)紛紛表示，人力資源服務(wù)企業(yè)將持續(xù)加大投入，切實(shí)承擔(dān)起中介責(zé)任，守好“第一關(guān)”。國(guó)投人力公司副總經(jīng)理王常盛介紹，他們有專門的審核小組，會(huì)對(duì)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、發(fā)布人的信息真實(shí)性、崗位內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真核驗(yàn)，以保證每個(gè)崗位真實(shí)有效，讓勞動(dòng)者可以找到放心的工作。郭盛則表示，行業(yè)視頻化的發(fā)展趨勢(shì)讓勞動(dòng)者可以更加立體地了解企業(yè)的情況。“所謂眼見(jiàn)為實(shí)，這也有利于核實(shí)企業(yè)信息的真實(shí)性。”

在求職者個(gè)人信息保護(hù)方面，參會(huì)企業(yè)表示，將嚴(yán)格尊重國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)內(nèi)部風(fēng)控管理，做好求職者個(gè)人信息保護(hù)工作。“除了做好風(fēng)險(xiǎn)防控管理，我們還將持續(xù)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全投入，避免企業(yè)網(wǎng)站因遭受網(wǎng)絡(luò)攻擊而造成信息泄露。”王常盛說(shuō)。

標(biāo)簽： AI面試 新科技 就業(yè)服務(wù) 數(shù)字化