7月才過半，不少銀行秋招大幕卻已拉開。據(jù)北京商報記者7月19日不完全統(tǒng)計，本月以來，已有招商銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、浙商銀行、長沙銀行、長安銀行、臺州銀行、上海農(nóng)商行等多家銀行發(fā)布招聘公告，招聘崗位主要涉及金融科技、資產(chǎn)管理、零售營銷類等。除常規(guī)的社會招聘外，此前不少銀行還未雨綢繆，通過招募訓練營、定向生等方式提前啟動2022年校園招聘。對此，分析人士指出，從過往銀行招聘情況來看，近年來，銀行更青睞復合型人才，既懂技術(shù)，又懂業(yè)務，能夠較好地將此前的專業(yè)經(jīng)驗發(fā)揮于當前工作中。

金融科技、資產(chǎn)管理崗頻現(xiàn)銀行招兵榜

隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進，在人才招聘方面也發(fā)生了一定的變化。北京商報記者梳理7月以來銀行人才招聘公告發(fā)現(xiàn)，以往運營柜面人員、行政事務類人員的招聘相對減少，而金融科技、資產(chǎn)管理、零售營銷等崗位的招聘則有所增加。

具體來看，在金融科技類崗位上，包括長沙銀行、上海農(nóng)商行、長安銀行、臺州銀行在內(nèi)的多家銀行都發(fā)布了招聘公告，擬招聘金融科技或信息科技人才。以長沙銀行為例，該行發(fā)布的2021年總行金融科技崗位招聘啟事中，招聘部門涉及信息技術(shù)部、IT規(guī)劃部、網(wǎng)絡金融部，崗位包括系統(tǒng)設計、系統(tǒng)測試、軟件開發(fā)、區(qū)塊鏈研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)算法、金融產(chǎn)品研發(fā)、風險管理等。

浙商銀行、蘇州銀行則側(cè)重于資產(chǎn)管理類人員的招聘。根據(jù)2021年浙商銀行總行資產(chǎn)管理部社會招聘啟事，包括宏觀研究、大類資產(chǎn)配置與策略研究、基金研究、固守投資經(jīng)理在內(nèi)的20個崗位急需人才;而蘇州銀行金融市場總部資產(chǎn)管理部的投資經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理崗位也需要人才“補給”。

此外，部分銀行也加大了在零售營銷方面的招聘。例如，民生銀行發(fā)布總行零售業(yè)務部門招聘公告，招聘崗位涉及個人金融部、財富管理部/私人銀行部、小微金融部，具體包括零售產(chǎn)品管理崗、數(shù)據(jù)營銷崗、數(shù)字化建設崗等崗位。

為何銀行會集中招聘金融科技、資產(chǎn)管理類人才?金融科技專家蘇筱芮表示，一方面由于銀行業(yè)機構(gòu)的金融科技、資產(chǎn)管理類業(yè)務規(guī)模龐大，導致相關(guān)崗位需求量大;另一方面伴隨著銀行業(yè)機構(gòu)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程不斷推進，對此類團隊搭建的需求與日俱增。

部分銀行啟動提前批招聘

在大規(guī)模秋季招聘到來之前，招商銀行、寧波銀行等已經(jīng)通過招募訓練營、定向生等方式啟動2022年校園招聘提前批。

根據(jù)招商銀行第五季FinTech精英訓練營(2022校招提前批)招募公告，該訓練營于今年6月開營，共3期。報名該訓練營后，學員要參與線上競賽選拔才可進入。競賽分為數(shù)據(jù)分析師、FinTech產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)工程師三大賽道，報名者可選擇其中一個或多個賽道參加。參與學員可獲得獎金、相應證書和深度參與金融科技項目的實習機會，同時，如果表現(xiàn)優(yōu)異還可搶先獲得該行錄用offer。

而寧波銀行則采用招聘金融定向生的方式啟動2022屆校園招聘提前批，根據(jù)公告，該行招聘崗位涵蓋系統(tǒng)研發(fā)、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)運維、應用支持、產(chǎn)品經(jīng)理和職能管理六大方向。

談及此輪招聘，寧波銀行方面此前在接受北京商報記者采訪時表示，該行金融科技部處于快速發(fā)展的階段，對金融科技類人才的需求也較為迫切，今年計劃繼續(xù)從國內(nèi)外各大高校廣泛招募相關(guān)背景的優(yōu)秀人才，2022屆擬校招金融科技人才與往年基本持平。

對于銀行紛紛啟動招聘提前批，蘇筱芮認為，招聘提前批反映出銀行未雨綢繆，早日布局“人才大戰(zhàn)”，為人才儲備提早謀劃。

資深銀行業(yè)分析人士王劍輝則表示，提前批招聘體現(xiàn)了越來越多銀行意識到人才的專業(yè)水平和服務能力是金融服務業(yè)的核心競爭力之一。提前批招聘集中于在校學生，通過提前批招聘能夠擴大的就職人員的選擇范圍，樹立銀行的品牌效應，增強學生與銀行之間的了解和信任，從而提高相關(guān)崗位的入職率。

跨界、復合型人才或成銀行“心頭好”

具體到崗位人員招聘要求上，部分銀行還明確了學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等規(guī)定。例如，在興業(yè)銀行零售業(yè)務管理部零售信貸模型建設崗崗位要求中，就明確求職者需是大學本科及以上學歷，計算機、應用數(shù)學、人工智能、軟件工程、網(wǎng)絡工程、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)，同時還應具備三年及以上互聯(lián)網(wǎng)信貸業(yè)務領域數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)建模等方面的工作經(jīng)驗。

再如長安銀行信息科技人才招聘，無論是應屆或是有經(jīng)驗的工作人員，都需具備全日制大學及以上學歷、學士及以上學位，211、985、“雙一流”院校畢業(yè)，其中應聘總行信息科技部的應為全日制碩士研究生及以上學歷，碩士及以上學位，要求理工科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。同時非應屆畢業(yè)生還需有從事IT行業(yè)項目管理、軟件開發(fā)測試、數(shù)據(jù)挖掘分析、數(shù)據(jù)庫管理、系統(tǒng)管理、應用維護、風險管理、安全管理、外包管理等三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

根據(jù)現(xiàn)有的招聘情況，蘇筱芮表示，銀行招募的人才大致可分為兩類，一類是具有良好的技術(shù)背景的技術(shù)型人才，精通并能夠運用多種計算機語言;另一類則是金融型人才，對行研、運營、市場等擁有獨到的眼光與清晰的預判。

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，未啟動招聘工作的銀行人才需求及招聘規(guī)劃將會如何?銀行更青睞什么樣的人才?擁有什么樣學科背景、技能、經(jīng)驗的人才更能被銀行選中?

廣發(fā)銀行北京分行方面在接受北京商報記者采訪時透露，該行校園招聘工作預計會在2021年9月啟動，根據(jù)自身發(fā)展需要，預計招收人員100人左右。在人員需求方面，隨著社會法制觀念和銀行規(guī)范化經(jīng)營水平的不斷提升，以及金融科技的不斷發(fā)展，法律人才和科技類人才將是該分行的人力需求重點。

蘇筱芮認為，近年來，銀行更青睞復合型人才，既懂技術(shù)，又懂業(yè)務，能夠較好地將此前的專業(yè)經(jīng)驗發(fā)揮于當前工作中。

王劍輝進一步指出，銀行更青睞有跨專業(yè)背景、跨行業(yè)工作經(jīng)歷具有復合型背景的人才，因為銀行向金融科技、資產(chǎn)管理專業(yè)化等方面轉(zhuǎn)型，希望通過這類復合型人才提升銀行的服務能力和專業(yè)競爭力。

王劍輝認為，未來銀行在人才選擇傾向于有不同專業(yè)背景的人才，例如，本科期間有網(wǎng)絡管理、系統(tǒng)管理等科技方面的教育背景，研究生期間，又攻讀了金融、經(jīng)濟等學位;部分單一教育背景的人才也會受到青睞，例如，本碩博期間均攻讀與技術(shù)相關(guān)專業(yè)，同時又具備較為豐富的項目經(jīng)驗等。

“求職者需要根據(jù)自身的情況做好自我定位，并依據(jù)自己的競爭優(yōu)勢進行動態(tài)的調(diào)整。”王劍輝建議道。

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