上海市人力資源和社會保障局21日發(fā)布企業(yè)技能人才市場工資價位顯示，2022年，企業(yè)技能人才年平均工資16.22萬元，同比增長9.4%，近5年來共增長34%。

數(shù)據(jù)顯示，技能人才工資呈現(xiàn)出幾大主要特點：技能等級越高，工資增長隨年齡增加的優(yōu)勢越明顯；部分技能人才工資高于同級文秘、后勤、辦事員等管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；金融業(yè)，制造業(yè)以及人工智能，生物醫(yī)藥，集成電路等產(chǎn)業(yè)技能人才工資較高等。

具體來看，2022年，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工年平均工資較上年分別增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37萬元，同比分別增長10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%，初級工增幅最高。

【資料圖】

各年齡段技能人才年平均工資（萬元）。來源：上海市人社局

其次，技能等級越高，工資增長隨年齡增加的優(yōu)勢越明顯。25歲及以下事業(yè)起步期，技能人才的年平均工資為12.76萬元；26～35歲到36～45歲事業(yè)發(fā)展期，高級技師年平均工資從18.55萬元增加到21.46萬元；46歲以上事業(yè)成熟期，高級技師年平均工資從21.46萬元增加到27.16萬元。

再次，部分技能人才工資高于同級管理人員。比如，技能人才年工資高位數(shù)為26.79萬元，比管理人員中位數(shù)19.47萬元還高7.32萬元。初、中級工高位數(shù)為24.39萬元，比文秘、辦事員、后勤管理等普通管理崗位中位數(shù)12.53萬元高11.86萬元。

三大產(chǎn)業(yè)高技能人才和高級技師年工資高位數(shù)（萬元）。來源：上海市人社局

除此之外，金融業(yè)，制造業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)高技能人才工資中位數(shù)為分別為43.66、19.09和18.78萬元。人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路產(chǎn)業(yè)高技能人才，年工資高位數(shù)為則分別為30.49、23.27萬元、17.20萬元，均超技能人才平均工資。

記者注意到，上述特點中，“年齡”對于技能人才工資影響較大，如何突破？對于下階段社會、市場、配套需要給技能人才哪些傾斜？

為此，上海市大眾工業(yè)學(xué)校副校長金玉林告訴記者，技能人才的年齡并不直接和工資水平成正比，這需要對于將技能人才的培養(yǎng)做到前置、細(xì)致。關(guān)鍵點包括：第一，根據(jù)市場需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制定科學(xué)、合理的人才培養(yǎng)計劃。第二，了解市場需求和企業(yè)新技術(shù)、新工藝，通過校企合作，為學(xué)生提供更實用的崗前技能培訓(xùn)。第三，提高職業(yè)學(xué)院教師在專業(yè)能力、教學(xué)水平上的技能，從源頭提升高技能人才水平。

下一步，在社會、市場等資源供給上，金玉林告訴記者，一方面，企業(yè)應(yīng)該注重提高技能人才的待遇和福利，這樣可以留住這些人才，并吸引更多的人才加入企業(yè)。另一方面，企業(yè)還應(yīng)該加強對技能人才的培訓(xùn)和發(fā)展，以幫助他們不斷提升自己的技能水平，更好地適應(yīng)市場的變化和需求。

“高技能人才待遇提高成為發(fā)展趨勢，可以鼓勵更多的從業(yè)者不斷提升技能，真正因技能而獲利。”人力資源行業(yè)咨詢機構(gòu)、第一資源創(chuàng)始人兼董事長劉紅表示，下階段，可以在提升高技能人才工資待遇的基礎(chǔ)上，出臺更多獎勵政策，逐步與其他高級人才的待遇統(tǒng)一起來；同時，頒發(fā)榮譽證書，給予落戶、子女入學(xué)、退休等待遇優(yōu)惠措施，增強技能人才的榮譽感、歸屬感和責(zé)任感。

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