“如果你是一名軟件開發(fā)人員，六個(gè)月前，你可以向公司漫天要價(jià)。”獵頭公司Careerflow創(chuàng)始人古普塔（Nikita Gupta）表示， “當(dāng)時(shí)用人企業(yè)竭盡所能吸納人才，幾乎到了盲目的地步。”

而現(xiàn)在，形勢(shì)一夜回到疫情前。古普塔表示，公司填補(bǔ)空缺耗時(shí)更久，薪酬亦大不如前，而應(yīng)聘者要么接受要么離開。

企業(yè)大幅擴(kuò)張、薪酬水漲船高、人才源源不斷的時(shí)期已經(jīng)過去。

(資料圖片僅供參考)

裁員背后：重置溢價(jià)薪酬

幫助美國(guó)中小企業(yè)招聘人才的獵頭科爾文（Heather Colvin）表示：“近期科技企業(yè)裁員潮一定程度上反映出，許多企業(yè)認(rèn)識(shí)到，它們不僅過度招聘，且薪酬相對(duì)于市場(chǎng)而言溢價(jià)過高。”

在TikTok、Reddit等社交媒體上，一些網(wǎng)友質(zhì)疑，科技公司裁員的真正原因是借助裁員潮壓低疫情期間膨脹的豐厚薪水，并重新掌握用人主動(dòng)權(quán)。

疫情期間的人才爭(zhēng)奪推高薪水，彼時(shí)，工資以數(shù)十年來的最快速度攀升，科技公司對(duì)新老員工都尤為慷慨。外媒報(bào)道稱，去年此時(shí)，亞馬遜將其基本工資上限從16萬美元提高至35萬美元，員工薪酬翻了一番還多。

目前正在亞馬遜總部所在地西雅圖工作的周悅（化名）向第一財(cái)經(jīng)記者證實(shí)上述消息，“僅有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員一經(jīng)錄用，亞馬遜能開出40萬美元的薪酬總包，這一看就不可持續(xù)。前幾年薪酬水平實(shí)在太高，現(xiàn)在也算是均值回歸了。”

據(jù)外媒獲取的一份亞馬遜內(nèi)部文件，該公司目前只錄用實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆生，滿足其初級(jí)軟件工程師的崗位需要，外媒評(píng)論稱，經(jīng)驗(yàn)豐富的碼農(nóng)往往要價(jià)更高，故亞馬遜瞄準(zhǔn)了更年輕、更便宜的勞動(dòng)群體。

匿名職場(chǎng)社交軟件Blind公共關(guān)系主管陳志健在接受第一財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示，專業(yè)人士自己也意識(shí)到就業(yè)市場(chǎng)發(fā)生逆轉(zhuǎn)。他說：“過去兩年，專業(yè)人士往往手握多個(gè)錄用機(jī)會(huì)，能在薪酬、福利優(yōu)厚的不同公司中擇木而棲，而現(xiàn)在，他們預(yù)計(jì)高薪時(shí)代即將結(jié)束。”

11日，外媒爆料稱，Meta正在對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，計(jì)劃在3月開展新一輪人員縮減。陳志健表示，此輪裁員重點(diǎn)包括經(jīng)理和總監(jiān)在內(nèi)的高管，他們的年薪在50萬美元甚至更高，相信科技公司可能借此機(jī)會(huì)，解聘更多高職級(jí)或高薪員工，以重新設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

毫無疑問，裁員也在削弱應(yīng)聘者的議價(jià)能力。周悅透露，盡管大廠提供的賠償方案不俗，動(dòng)輒可獲十幾萬美元遣散費(fèi)，不過當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)太差，職業(yè)出路還是具有高度不確定性。“現(xiàn)在即使找到下家，收入至少打個(gè)對(duì)折，如果運(yùn)氣不好長(zhǎng)期失業(yè)，同時(shí)背負(fù)還貸養(yǎng)娃的壓力，那些遣散費(fèi)也無法支持太久。”

裁員成股價(jià)大漲密碼？

一些分析認(rèn)為，企業(yè)“瘦身”是為即將到來的經(jīng)濟(jì)寒冬作準(zhǔn)備，不過，陳志健對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者直言，事實(shí)可能并非如此，當(dāng)前裁員的象征意義大于實(shí)際意義。

“在以往的經(jīng)濟(jì)周期中，公司總是避免收縮，只有在必須節(jié)省開支且維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下才會(huì)裁員，裁員消息也常常伴隨著股價(jià)下挫。而現(xiàn)在，公司裁員則是為了向投資者力證，他們正在努力提高盈利能力，事實(shí)上，相關(guān)消息確實(shí)提振股價(jià)表現(xiàn)，回饋公司的裁員行動(dòng)。”

據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者的統(tǒng)計(jì)，去年11月9日，Meta創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官扎克伯格官宣有史以來的首次大規(guī)模裁員，涉及1.1萬人，公司股價(jià)當(dāng)日收高5%，次日繼續(xù)大漲10%；今年1月20日，谷歌母公司Alphabet確認(rèn)實(shí)施成立以來最大規(guī)模的一輪人員精減，影響大約1.2萬人，股價(jià)當(dāng)天上漲6%；本月，在視頻軟件Zoom宣布裁員1300人的當(dāng)天，公司股價(jià)上揚(yáng)9.9%。

周悅現(xiàn)正就職于在線旅游平臺(tái)Expedia，她也告訴記者，該公司疫情期間并未瘋狂擴(kuò)張，現(xiàn)在甚至還有人手不足的狀況，但高層仍有意裁員。“裁員現(xiàn)象已經(jīng)傳染了，許多股東向公司施壓，因股東認(rèn)為裁員除了能夠降本還能拉升股價(jià)。”她進(jìn)一步表示，“科技巨頭從搶人大戰(zhàn)轉(zhuǎn)為裁員競(jìng)賽，當(dāng)初招聘時(shí)擔(dān)憂自己招得比別家少，現(xiàn)在裁員時(shí)又生怕自己裁得不夠多。”

追蹤科技公司裁員人數(shù)的Layoffs.fyi匯總的數(shù)據(jù)，2022年全年，全球1044家科技企業(yè)累計(jì)裁員近16萬，進(jìn)入2023年，裁員幅度進(jìn)一步加大，年初至今僅一個(gè)半月，全球340家科技企業(yè)就合共裁員逾10萬。

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