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記者從深圳證券交易所獲悉，2022年，深市上市公司推出的股權(quán)激勵和員工持股計劃數(shù)量和規(guī)模穩(wěn)步增長。其中創(chuàng)業(yè)板公司共推出股權(quán)激勵計劃248單，占深市全部股權(quán)激勵計劃的63%；推出員工持股計劃69單，占深市全部員工持股計劃的37%。

2022年，深市公司推出的股權(quán)激勵和員工持股計劃合計582單，較上年增加22單，涉及股份60.73億股，較上年增長13%，整體市場活躍度穩(wěn)步提升。

深交所相關(guān)負責人表示，股權(quán)激勵和員工持股計劃是公司治理的重要機制，對于提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和公司競爭力具有重要意義。2022年，深交所積極支持引導上市公司通過股權(quán)激勵和員工持股計劃激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展動能。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，相比之下，創(chuàng)業(yè)板公司更偏好股權(quán)激勵計劃，而主板公司更偏好員工持股計劃。從公司特點看，研發(fā)型公司實施激勵方案的意愿更為強烈。

數(shù)據(jù)顯示，2022年深市推出激勵方案的公司研發(fā)支出占營業(yè)收入比例平均值、研發(fā)人員數(shù)量占比平均值分別為7.35%和21.42%，分別高于深市全體公司1.64個和3.55個百分點，一定程度上反映出研發(fā)型公司更重視人才激勵。

據(jù)統(tǒng)計，2022年深市公司推出的股權(quán)激勵計劃平均有效期為4.64年，有效期在4年以上的共360單，占比91%；推出的員工持股計劃平均存續(xù)期為4.07年，存續(xù)期在4年以上的共102單，占比55%。

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